Guide de certification 2026
Le guide complet du programme CTDP : admissibilité, étapes, critères d'évaluation et échéanciers. Document en anglais.
État du programme
Le programme CTDP est temporairement suspendu pendant que l'I4PL améliore l'expérience dans son ensemble. Les étapes, documents et frais ci-dessous décrivent le programme tel qu'il fonctionne; les dates de la prochaine cohorte seront publiées ici à la réouverture des inscriptions.
À qui s'adresse le titre
L'Institut établit les normes qui définissent la profession de la performance et de l'apprentissage en milieu de travail. La certification permet de faire reconnaître vos compétences et votre expertise. Le programme CTDP est structuré par cohortes, et tous les examens suivent le calendrier de la cohorte, afin que les candidats progressent de façon encadrée et soutenue.
Le titre reconnaît les professionnels expérimentés qui cumulent quatre ans d'expérience à temps plein (ou l'équivalent) auprès d'apprenants adultes dans les principaux domaines de compétences :
- Analyser les besoins en matière de performance
- Concevoir des programmes
- Concevoir des expériences d'apprentissage
- Animer l'apprentissage
- Soutenir le transfert des apprentissages
- Évaluer l'apprentissage
Les candidats ayant terminé un programme reconnu par l'I4PL se voient reconnaître une année d'expérience à temps plein (semaine normale de 40 heures).
Avant de présenter votre candidature
Pour évaluer si vous êtes prêt, consultez le guide et les politiques, lisez la trousse du candidat préparée par des membres certifiés et des évaluateurs, parcourez la version abrégée des Compétences et l'aide-mémoire, et lisez le Code de déontologie des membres. Les membres peuvent aussi télécharger gratuitement la version complète des Compétences des professionnels de la performance et de l'apprentissage.
Documents du candidat
Tout ce dont vous avez besoin, au même endroit.
Politiques et procédures de certification
Les règles qui encadrent les candidatures, les examens, les démonstrations des compétences, les appels et la conduite. Document en anglais.
Trousse du candidat
Préparée par des membres certifiés et des évaluateurs : des conseils pratiques pour chaque étape. Document en anglais.
Compétences, version abrégée
Le référentiel de compétences en version résumée. Gratuit pour tous. Document en anglais.
Aide-mémoire des compétences
Un aperçu en un coup d'œil des sept compétences et de leurs composantes. Document en anglais.
Les six étapes
1
Autoévaluation et références professionnelles
Remplissez l'autoévaluation en ligne. Elle vous familiarise avec le format et la nature des questions et vous aide à évaluer si vous êtes prêt. Elle comprend quelques questions représentatives de la banque de questions de l'examen de connaissances CTDP.
Fournissez ensuite deux références professionnelles pouvant témoigner de votre travail en performance et en apprentissage. Le formulaire de référence prend environ cinq à sept minutes à remplir. Les réponses sont confidentielles et consultées uniquement par l'équipe de certification de l'I4PL et les évaluateurs.
2
Inscription
Inscrivez-vous et effectuez le paiement. Le forfait comprend une adhésion individuelle d'un an, qui vous donne accès à des ressources et à du soutien tout au long de votre candidature, ainsi que le téléchargement gratuit de la version complète des Compétences des professionnels de la performance et de l'apprentissage.
| Inscription au CTDP | 1 399 $, plus TVH |
|---|
3
Examen de connaissances
Préparez-vous à l'examen de connaissances CTDP et réussissez-le avec une note d'au moins 75 %. L'examen est directement aligné sur les Compétences et le Code de déontologie : 100 questions à choix multiples tirées d'une banque de 200, d'une durée de trois heures, autosurveillé et à livre ouvert. Les examens sont offerts chaque trimestre.
Pour vous préparer, étudiez attentivement les Compétences afin de vous familiariser avec le langage, la terminologie et les attentes de la profession, lisez la section sur le perfectionnement professionnel pour en tirer le meilleur parti, et réfléchissez à la façon dont vous les appliquez dans votre travail.
4
Préapprobation de la démonstration des compétences
Une fois l'examen réussi, préparez la démonstration des compétences : l'occasion de montrer vos habiletés et votre expérience en lien avec les Compétences et dans le respect du Code de déontologie. Les candidats démontrent leur compétence en partenariat avec les clients, ainsi qu'en analyse des besoins en matière de performance ou en conception d'expériences d'apprentissage.
Votre soumission doit porter sur un projet original et récent, réalisé au cours des deux dernières années, que vous êtes autorisé à présenter. Avant de commencer, soumettez une demande de préapprobation décrivant le contexte, les écarts de performance et les objectifs visés (jusqu'à 60 jours avant la date prévue de votre démonstration). Un évaluateur l'examine et vous transmet ses commentaires si vous n'êtes pas sur la bonne voie.
5
Soumission de la démonstration des compétences
Après la préapprobation, vous recevez la date de soumission qui vous est attribuée selon le calendrier de votre cohorte, et vous soumettez votre travail au moyen du même lien. Vous démontrez vos compétences grâce au formulaire de soumission en ligne rempli et aux documents de travail à l'appui mentionnés dans les instructions.
Analyser les besoins en matière de performance
Instructions de soumission et critères d'évaluation. Document en anglais.
Concevoir des expériences d'apprentissage
Instructions de soumission et critères d'évaluation. Document en anglais.
Animer l'apprentissage
Instructions de préapprobation et de soumission. Document en anglais.
6
Entrevue et attribution du titre
La dernière étape est une entrevue avec un évaluateur. En cas de réussite, vous obtenez le titre CTDP et rejoignez la communauté des professionnels certifiés. Les candidatures sont acceptées par cohorte; le programme se suit à votre rythme et vous disposez d'un an à compter du paiement pour le terminer, la durée habituelle étant d'environ neuf mois.
Programmes reconnus
Les diplômés d'un programme reconnu par l'I4PL se voient reconnaître une année d'expérience à temps plein en vue du CTDP. Parcourez la liste des universités et collèges canadiens dont les programmes sont harmonisés avec les compétences.
Ressources supplémentaires pour les candidats
La série de webinaires nationaux, gratuite pour les membres de l'I4PL, comprend des enregistrements et des occasions de réseautage avec d'autres candidats et des membres certifiés. Lectures complémentaires recommandées aux candidats (en anglais) :
- First Things Fast: A Handbook for Performance Analysis, Allison Rossett
- Adult Learning: Linking Theory and Practice, Sharan B. Merriam et Laura L. Bierema
- Managing Performance through Training and Development, Alan M. Saks et Robert Haccoun
- Employee Training and Development, Raymond A. Noe