S
Situation
Une ou deux phrases. Où vous étiez, qui était le client, quel était l'enjeu. Résistez à l'envie de planter le décor pendant une minute.
Outil du Centre de carrière
Coach d'entrevue.
Créez une série de questions d'entraînement tirées des sept domaines de compétences sur lesquels les employeurs canadiens fondent leurs embauches, avec ce que chaque question évalue réellement et ce que doit couvrir une bonne réponse. Gratuit, sans connexion et prêt à imprimer.
Vos notes restent dans ce navigateur. Rien n'est téléversé et rien n'est conservé par l'I4PL.
Première étape
Parlez-nous du poste.
Choisissez l'orientation la plus proche et votre niveau. La série se met à jour instantanément.
Rédigez votre réponse sous chaque question à l'aide de la méthode STAR. Vos notes sont enregistrées automatiquement dans ce navigateur pendant que vous tapez.
00:00
Ce que couvre une bonne réponse
Comment répondre
La méthode STAR, et l'élément que la plupart oublient.
T
Tâche
Ce dont vous étiez personnellement responsable. Les intervieweurs veulent distinguer votre rôle de celui de votre équipe.
A
Action
La partie la plus longue. Les décisions que vous avez prises et pourquoi, dans l'ordre où vous les avez prises. Nommez la méthode ou le cadre utilisé.
R
Résultat
Un chiffre si vous en avez un, et ce que vous feriez différemment. La réflexion est l'élément que les candidats omettent et dont les intervieweurs se souviennent.
Puis, faites-la valoir sur papier.
Les titres CTDP et CTP constituent la norme nationale dont découlent ces compétences. Les membres certifiés figurent au registre public que consultent les employeurs.
Obtenir la certification Le registre Retour au Centre de carrière