Agents de formation et instructeurs
Données salariales du Guichet-Emplois pour la profession qui regroupe la plupart des rôles en apprentissage et développement, avec les salaires bas, médians et élevés par province.
Outil du Centre de carrière
Analyseur d’offres.
Le salaire est rarement toute l’offre. Placez les deux offres côte à côte, comptez tout ce qui a une valeur en dollars et voyez ce qu’on vous paie vraiment avant de répondre.
Vos chiffres sont calculés entièrement dans ce navigateur et ne quittent jamais votre appareil, sauf si vous choisissez de vous en envoyer une copie par courriel ci-dessous.
Vos chiffres
Deux offres, tout compté.
Inscrivez ce que vous savez. Un champ laissé vide compte pour zéro. La seconde colonne est facultative : utilisez-la pour votre poste actuel ou une offre concurrente.
Jours de travail par année : 260 (52 semaines de 5 jours). Les vacances et journées personnelles sont valorisées à votre taux quotidien, soit le salaire de base divisé par 260. Les déplacements sont soustraits, au prorata des semaines réellement travaillées après les congés. La prime est comptée selon le niveau de confiance choisi. Le temps de déplacement est indiqué en heures, non en dollars; la valeur de votre temps vous appartient.
La valeur des actions est le chiffre le plus difficile à estimer honnêtement. Utilisez votre meilleure estimation de la valeur annuelle acquise. En cas de doute, restez prudent ou laissez le champ vide.
La réponse
Entrez un salaire de base pour commencer.
Conserver une copie
Imprimez-la ou enregistrez-la en PDF, avec l’en-tête de l’I4PL, l’avis et la date du jour.
Contexte du marché
Comparez votre chiffre à des données réelles.
L’I4PL ne publie pas de chiffres salariaux qu’il ne peut appuyer. Voici les sources publiques canadiennes qui le font, mises à jour par le gouvernement fédéral et consultables gratuitement par province.
Professionnels en ressources humaines
Lorsque l’apprentissage relève d’une fonction RH, c’est souvent la comparaison la plus juste pour les échelles salariales.
Demandez à la communauté
Ceux qui savent ce qu’un poste paie dans votre ville sont ceux qui l’occupent. Les activités des chapitres et le répertoire des membres sont le chemin le plus court vers une réponse franche.
Avant de répondre
Ce qui se négocie vraiment.
Quand le salaire de base est fixé par une échelle, ces éléments ne le sont souvent pas. Chacun a une valeur en dollars que vous pouvez saisir dans le calculateur ci-dessus.
Vacances et flexibilité
Une semaine de plus vaut environ deux pour cent du salaire. Les jours au bureau ont un coût de déplacement bien réel.
Perfectionnement professionnel
Un budget annuel nommé, la participation aux congrès, ainsi que les frais de certification et de maintien payés. Faites-le inscrire par écrit plutôt que de compter sur la bonne volonté.
Titre et date de révision
Un titre à la hauteur du travail et une révision salariale à six mois plutôt qu’à douze sont souvent plus faciles à obtenir qu’un salaire de départ plus élevé.
Prime à la signature et date d’entrée
Une prime à la signature peut combler un écart que l’échelle ne permet pas. Une date d’entrée plus tardive peut valoir cher si vous êtes entre deux postes.
Portée et rattachement
À qui vous rendez compte et ce dont vous êtes responsable façonnent votre prochain poste plus que le salaire de celui-ci.
Tout par écrit
Si c’est important, cela doit figurer dans la lettre. Les engagements verbaux ne survivent pas à un changement de gestionnaire.
L’entrevue est la prochaine étape?
Constituez une série d’exercices à partir du cadre de compétences sur lequel les employeurs canadiens s’appuient pour embaucher.